Objectifs
- Savoir définir les besoins en compétences de sa structure
- Mettre en place une procédure de recrutement dans le respect de la réglementation
- Savoir analyser les profils
- Savoir mener un entretien d’embauche
- Préparer l’arrivée du salarié
Public visé
Toute personne qui souhaite prendre en charge les recrutements au sein de sa structure
Prérequis
Aucun
Durée et tarif
2 jours - 840 €
Dates
- 27 et 28 juin 2023
- 16 et 17 novembre 2023
Contact
Pour plus d'informations ou pour vous inscrire, contactez-nous au 01 42 74 11 63 ou envoyez nous un mail à formations@addel.org. Vous pouvez également nous retourner le bulletin d'inscription téléchargeable depuis notre site.
Méthodes pédagogiques
La formation alterne des temps d’apports théoriques, des temps de mises en situation et d’études de cas (jeux de rôle).
Moyens techniques pédagogiques et d'encadrement
La formation est animée par un formateur également consultant disposant d'une expérience de 20 ans dans les ressources humaines. La formation se déroule dans une salle équipée d'un écran interactif. A la fin de la formation, les stagiaires se voient remettre au format numérique un support reprenant les différentes notions travaillées pendant la formation.
Dispositifs de suivi et d'évaluation
Tout au long de la formation, des évaluations des acquis sont réalisées par le formateur.
Elles peuvent prendre différentes formes : mises en situation, études de cas, quizz…
En fin de formation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque stagiaire. Il permet d’évaluer trois aspects :
- L’organisation matérielle de la formation, afin de s’assurer de la bonne qualité de l’accueil des stagiaires
- Le déroulement de la formation pour évaluer le bon calibrage de la formation (durée et type d’animation)
- Le contenu afin de vérifier que l’approche pédagogique et les contenus ont été traités de manière satisfaisante
Informations ADDEL
Le numéro de SIRET de l'ADDEL est le 42008979900035. L'ADDEL est enregistrée sous le numéro d'activité 11 75 37 017 75. Cet enregistrement ne vaut pas agrément.
- Savoir définir les besoins en compétences de sa structure
- Mettre en place une procédure de recrutement dans le respect de la réglementation
- Savoir analyser les profils
- Savoir mener un entretien d’embauche
- Préparer l’arrivée du salarié
Public visé
Toute personne qui souhaite prendre en charge les recrutements au sein de sa structure
Prérequis
Aucun
Durée et tarif
2 jours - 840 €
Dates
- 27 et 28 juin 2023
- 16 et 17 novembre 2023
Contact
Pour plus d'informations ou pour vous inscrire, contactez-nous au 01 42 74 11 63 ou envoyez nous un mail à formations@addel.org. Vous pouvez également nous retourner le bulletin d'inscription téléchargeable depuis notre site.
Méthodes pédagogiques
La formation alterne des temps d’apports théoriques, des temps de mises en situation et d’études de cas (jeux de rôle).
Moyens techniques pédagogiques et d'encadrement
La formation est animée par un formateur également consultant disposant d'une expérience de 20 ans dans les ressources humaines. La formation se déroule dans une salle équipée d'un écran interactif. A la fin de la formation, les stagiaires se voient remettre au format numérique un support reprenant les différentes notions travaillées pendant la formation.
Dispositifs de suivi et d'évaluation
Tout au long de la formation, des évaluations des acquis sont réalisées par le formateur.
Elles peuvent prendre différentes formes : mises en situation, études de cas, quizz…
En fin de formation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque stagiaire. Il permet d’évaluer trois aspects :
- L’organisation matérielle de la formation, afin de s’assurer de la bonne qualité de l’accueil des stagiaires
- Le déroulement de la formation pour évaluer le bon calibrage de la formation (durée et type d’animation)
- Le contenu afin de vérifier que l’approche pédagogique et les contenus ont été traités de manière satisfaisante
Informations ADDEL
Le numéro de SIRET de l'ADDEL est le 42008979900035. L'ADDEL est enregistrée sous le numéro d'activité 11 75 37 017 75. Cet enregistrement ne vaut pas agrément.
Eléments de programme
1. Au préalable
• Connaître la législation en matière de recrutement
• Le recrutement : sa place dans la GPEC
2. Identifier ses besoins en ressources humaines
• Diagnostic RH da sa structure : compléments internes, externes, etc.
• Définir ses besoins en ressources humaines
• Evaluer sa capacité financière : le coût de l'emploi
3. Diffusion de l'offre d'embauche
• Elaborer la fiche de poste
• Choisir les médias et les moyens de diffusion de l'offre
• Savoir rédiger l'offre : valorisation de la structure, du poste, des conditions particulières de travail
4. Pré-sélection des candidats
• Définir les critères de pré-sélection des candidats
• Analyser le CV et la lettre de motivation
• Réaliser des entretiens téléphoniques préalables
5. Entretien de recrutement
• Préparer son entretien de recrutement
• Les différentes phases de l'entretien de recrutement
• Les techniques et outils de la conduite d'un entretien
• Le choix du candidat
6. Accueillir le salarié
• Préparer l'accueil du salarié
• Le processus d'accueil du salarié lors de son arrivée
L’ADDEL se tient à votre disposition pour sécuriser la venue des personnes en situation de handicap en co-construisant des solutions d’aménagement pour suivre la formation dans des conditions optimales. Pour cela, n’hésitez pas à contacter Virginie Grebet par e-mail ou par téléphone : 01.42.74.11.63 / 06.22.29.37.28.
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